Sebelum membahas mengenai cara pengendalian personil itu
bagaiamana,alangkah baiknya kita mengetahui apa itu arti dari pengendalian
internal. Pengendalian internal diperlukan untuk mengidentifikasi resiko agar
proses bisnis perusahaan tidak terganggu.Jadi dapat
disimpulkan bahwa pengendalian internal adalah pengendalian dalam suatu
organisasi bertujuan untuk menjaga aset perusahaan, pemenuhan terhadap
kebijakan dan prosedur, kehandalan dalam proses, dan operasi yang
efisien.
Personil mempunyai
peranan penting dalam pengendalian sistem. cara pengendalian personil dapat
dilakukan oleh hal-hal berikut ini :
1. Adanya prosedur penerimaan dan pemilihan pegawai
2. Adanya program peningkatan keahlian pegawai melalui pelatihan yang berhubungan dengan bidang tugasnya
3. Adanya evaluasi atas pekerjaan yang dilakukan pegawai
4. Administrasi atas gaji dan prosedur promosi yang jelas
5. Penggunaan uraian tugas (job description)
6. Pemilihan dan pelatihan pegawai
7. Penyediaan (supervisi) dan penilaian
8. Penggiliran pekerjaan (job rotation) dan keharusan mengambil cuti
9.Adanya jenjang karier serta sarana dan aturan untuk mencapainya
1. Adanya prosedur penerimaan dan pemilihan pegawai
2. Adanya program peningkatan keahlian pegawai melalui pelatihan yang berhubungan dengan bidang tugasnya
3. Adanya evaluasi atas pekerjaan yang dilakukan pegawai
4. Administrasi atas gaji dan prosedur promosi yang jelas
5. Penggunaan uraian tugas (job description)
6. Pemilihan dan pelatihan pegawai
7. Penyediaan (supervisi) dan penilaian
8. Penggiliran pekerjaan (job rotation) dan keharusan mengambil cuti
9.Adanya jenjang karier serta sarana dan aturan untuk mencapainya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar